| :对于规模较大、法律事务较多的企业，指定两位律师、一位助理律师组成服务小组，提供法律顾问服务，律师负责具体法律工作，助理负责事务性工作。
3.常驻律师:对于规模较大、法律事务较多的企业，还可以在支付合理对价的基础上，要求派遣常驻专业律师，协助处理企业的日常法律事务；
4.集团服务:一般情况下，外国公司、外商投资企业、内资公司可以以一个核心公司与我们签署聘请常年中国法律顾问合同以建立常年法律顾问关系，我们可以根据客户的要求为整个集团（一般指有股权关系的关联公司）统一提供全方位的专业法律服务.
顾问单位可选择的计费方法有:
1.按估算工作小时付费:按年估算律师工作小时，一次性计付常年顾问费后，律师在不超过估算时数范围内的工作，不再收取费用。
2.按约定工作内容付费:按工作类别约定律师工作，一次性计付常年顾问费后，律师在约定范围内工作，不再收取费用。
3.签约费:事前既不能确定需要律师工作的内容，也不能确定预约律师工作量的企业，可采取支付签约费方式聘请常年法律顾问，律师费将在实际工作发生后另行计付（可以选择按时或按件计付或协商确定）。
服务计划
了解情况
主要了解顾问单位的基本情况，包括公司历史（成长史、以往的失败案例和成功经验），公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等；复印公司的工商执照、税务登记等材料。
着重处理历史遗留问题
经深入了解公司情况，提出改进公司内部管理、控制的建议；对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题；保证公司的运营畅通。
规范各类合同文本
收集公司各类合同文本（包括劳动合同，购销合同，加工承揽合同，进出口买卖合同等）。针对收集到的合同文本，并结合公司的实际情况，从法律的专业角度进行分析研究，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定；协助制定标准的合同文本。
年中总结
针对公司上半年实际运营中所出现的问题加以分析、研究，并与顾问单位进行深入探讨，总结过去，展望未来，对服务模式以及实施方案作相应的调整。
劳资法律培训
针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律；指导公司相关人员签订劳动合同的相关技巧。
协助完善规章制度
通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司各单元的活力；补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化。
一线人员法律培训
对顾问单位的一线行销人员进行免费的业务法律培训，针对公司不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。
税务建议
针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指派我所税法方面的专业律师，为公司讲解、透析如何合法纳税，如何最大限度地取得税收优惠，达到合法节税的目的。
年终总结 综合评价
回顾整年度的服务情况，要求顾问单位对服务质量和工作方法作出综合评价；同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估。与顾问单位协商制订下年度的服务计划，签定下年度商务顾问的续约合同。
律师提醒
正如只有商人而非律师能够透过尘雾觅得商机和利润一样，同理，也只有律师而非商人才能够从字里行间发现法律漏洞和法律陷阱。律师提醒您：企业应当习惯于将法律顾问用在点子上，用在日常司空见惯的商务活动中。
在企业作出重大决策时，专业法律顾问为您“择优弃劣”；
在企业面临种种法律陷阱时，专业法律顾问为您“趋利避害”；
在企业的合法权益遭受侵害时，专业法律顾问为您“惩恶扬善”；
在企业遇到燃眉之急时，专业法律顾问为您“雪中送炭”；
企业的担心
律师如何解决
律师的综合素养如何？
对大多数企业家来说，一单生意的亏本，尚可补救；一个官司的败诉，亦不足以动摇根基。但身家性命，却是万万输不起的!
委任的律师是优秀而称职的：
1.首先，尽最大限度为企业避免商业纷争或官司；
2.其次，在商业纷争或官司不可避免的时候，善以最恰当的方式和最高效的手段将其解决；
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